Das sind wir

Die Österreichische Post AG ist mit rund 28.000 Mitarbeiter*innen ein führender Post-, Logistik- und Dienstleistungskonzern und ein zentraler Bestandteil der österreichischen Wirtschaft. Mit einer klaren strategischen Ausrichtung im Rahmen von LEAD 2030, einer starken Marktposition und internationaler Präsenz treiben wir die Weiterentwicklung unseres Geschäfts konsequent voran.

Zur Unterstützung des Vorstands und der Geschäftseinheiten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Senior Projektleitung Strategie & Konzernentwicklung. In dieser Rolle arbeitest du an den wichtigsten strategischen Fragestellungen des Konzerns und gestaltest die Zukunft der Österreichischen Post AG aktiv mit.

• Du leitest und steuerst strategische Konzernprojekte mit hoher Relevanz für Vorstand und Geschäftseinheiten
• Du entwickelst die Konzernstrategie sowie Strategien einzelner Geschäftsbereiche weiter
• Du verantwortest Projekte entlang des gesamten strategischen Spektrums, von operativen Verbesserungsprogrammen über Wachstumsinitiativen bis hin zu Markteintritten und M&A-Transaktionen
• Du führst Projektteams, strukturierst komplexe Fragestellungen und entwickelst fundierte Handlungsempfehlungen für das Top-Management
• Du begleitest die Umsetzung strategischer Initiativen und unterstützt nachhaltig die Weiterentwicklung des Konzerns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einer führenden Top-Managementberatung (davon >1 Jahr auf der Projektleitungs-Ebene), im Investment Banking oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion
• Nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Projekte und Teams erfolgreich zu steuern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches Denkvermögen und exzellente Problemlösungskompetenz
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten auf Top-Management-Ebene und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität sowie unternehmerisches Denken und Handeln sowie Reisebereitschaft in geringem Ausmaß

Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 90.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).

• Direkte Vorstandsnähe: Regelmäßige Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie Führungskräften der Geschäftseinheiten
• Hohe Visibilität: Verantwortung für strategisch relevante Konzernprojekte mit unmittelbarer Wirkung auf die Weiterentwicklung der Österreichischen Post AG
• Finanzielle Vorteile & Zusatzleistungen: 400,- EUR Essensbons jährlich, gratis bank99‑Konto, jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie bis zu 3.000,- EUR Ersparnis pro Jahr mit „goodie – die Post Bonuswelt“ (Rabatte für Reisen, Shopping, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur)
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeit (je nach Position)
• Urlaub & Erholung: Vergünstigte Urlaubsangebote in über 40 postsozial‑Ferienhäusern und Partnerhotels
• Mitarbeiter*innenvorteile: Attraktive Handy‑ und Internettarife der Post‑Eigenmarke „Yelllow“, auch für Family & Friends
• Gesundheit & Arbeitsumfeld: Ganzheitliche Gesundheitsförderung mit vielfältigen Maßnahmen sowie ein kollegiales und krisensicheres Arbeitsumfeld