Bei SIEMENS Personaldienstleistungen (SPDL), einer Tochtergesellschaft der Siemens AG Österreich, erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit über 25 Jahren Erfahrung. Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben innerhalb der vielfältigen Siemens-Gruppe sowie bei unseren namhaften Kund:innen in ganz Österreich. Wir glauben an faire Chancen, kulturelle Vielfalt und gemeinsame Erfolge.

Sie möchten Personalverrechnung nicht nur durchführen, sondern aktiv weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns richtig. Ab sofort suchen wir in Wien eine:n Senior Personalverrechner:in (30–38,5h/Woche) für unsere externe Payroll mit klarer Entwicklungsperspektive.

Aufgaben

• Verantwortung für die Abwicklung und Qualitätssicherung komplexer Lohn- & Gehaltsabrechnungen für Kund:innen
• Schnittstelle zu Vertrieb, Kund:innen und internen Fachbereichen – Übersetzung von Anforderungen in funktionierende Payroll-Lösungen
• Projektleitung und Umsetzung von Neukunden-Implementierungen sowie Optimierungsprojekten (z. B. Onboarding neuer Kund:innen, System- und Prozessanpassungen)
• Analyse von Fehlerquellen, Reklamationen und abrechnungsrelevanten Klärfällen (z. B. Rückstellungen) inkl. nachhaltiger Qualitätsverbesserung
• Aktive Weiterentwicklung unserer Payroll-Services durch Digitalisierung, Automatisierung und Skalierung bestehender Prozesse
• Sparringpartner:in für die Leitung Personalverrechnung mit mittelfristiger Perspektive auf Übernahme von Führungsverantwortung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung in Österreich, idealerweise im Dienstleistungsumfeld oder mit externen Kund:innen
• Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit komplexen Abrechnungen, Monatsabschlüssen sowie der Anwendung unterschiedlicher Kollektivverträge
• Praxis in Projektarbeit oder Implementierungen (z. B. neue Kund:innen, Systemumstellungen, Prozessoptimierungen)
• Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit Payroll-Systemen (z. B. DPW, BMD sowie Zeitwirtschaftssysteme)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit internen und externen Stakeholdern – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Motivation, Payroll als modernes Serviceangebot weiterzuentwickeln

Wir bieten

Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 4.000,00 vorgesehen (dieses übersteigt jedenfalls das kollektivvertragliche Mindestgehalt). Die letztgültige Gehaltsvereinbarung treffen wir im Rahmen eines persönlichen Gespräches.

Als Teil eines international agierenden Großkonzerns bieten wir Ihnen interessante berufliche Perspektiven und Weiterbildungsoptionen mit vielseitigen Möglichkeiten, Ihr Potenzial optimal zum Einsatz zu bringen.

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