Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung und Produktion anspruchsvoller technischer Lösungen. Das Unternehmen verbindet technologische Kompetenz, moderne Entwicklungsprozesse und eine leistungsfähige industrielle Fertigung und ist für namhafte Kunden in unterschiedlichen Märkten tätig.

Im Rahmen einer strategischen Entwicklung suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit in der Funktion als

Interim-Manager Strategischer Mechanikeinkauf (all genders)

Ihre Aufgaben:

• Übernahme der Führungsverantwortung für rund 6 Mitarbeitende
• Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung des Teams
• Schaffung klarer Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
• Sicherstellung von Stabilität und Kontinuität innerhalb der Einkaufsorganisation
• Sicherstellung des laufenden Tagesgeschäfts im strategischen Einkauf
• Einbringen der eigenen Erfahrung bei wesentlichen Einkaufs- und Lieferantenthemen
• Enge Zusammenarbeit mit Management und relevanten internen Schnittstellen
• Strukturierte Vorbereitung und Begleitung der späteren Übergabe

Ihr Profil:

• Mehrjährige, fundierte Führungserfahrung, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Führung von Teams
• Fundierte Erfahrung im strategischen Einkauf von Mechanikkomponenten (insb. Kunststoffspritzguss-, Stanzteile, Die-Casting-Teile)
• Hohe Resilienz, verbunden mit der Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän und entscheidungsfähig zu bleiben
• Pragmatische und entscheidungsstarke Persönlichkeit
• Klarer, wertschätzender und verbindlicher Führungsstil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Steuerung und Priorisierung einer Vielzahl parallel laufender Projekte und Themen
• Führung des global strategischen Mechanics-Einkaufs in einem internationalen Beschaffungsumfeld
• Sicherstellung von Orientierung und Entscheidungsfähigkeit in einem anspruchsvollen Markt
• Führung und Unterstützung der Teamleitungen sowie Schaffung klarer Prioritäten
• Sicherstellung von Stabilität und Kontinuität während der Übergangsphase

Gehalt:

Für die Position wird ein Jahresbruttogehalt von € 100.000,– bis € 110.000,– geboten.

Interesse?

Sie sind eine erfahrene und resiliente Führungspersönlichkeit, die auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld den Überblick behält, Orientierung gibt und Teams sicher führt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung im PDF-Format über unser Online-Portal!