Das sind wir:

Arbeiten, wo Werte zählen – und die Region zusammenhält.

Mit rund 1.100 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in Kiel, dem Kreis Rendsburg-Eckernförde und dem Kreis Plön. Was uns verbindet? Nicht nur gemeinsame Ziele, sondern auch echte Werte wie Vielfalt, Nachhaltigkeit, Nähe und Menschlichkeit.

Bei uns läuft's anders: Erfolg entsteht durch Wertschätzung, Teamgeist und richtig viel Spaß bei der Arbeit. Und weil das Leben mehr ist als nur Job, sorgen wir dafür, dass Arbeit und Privatleben locker zusammenpassen.

Hier bist du kein Nummernfeld, sondern ein Mensch – mit deinen Ideen, Erfahrungen und Perspektiven. Bei uns findest du nicht einfach nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit richtig viel Sinn – für dich, für andere und für unsere Region.

Komm zu uns – und werde Teil eines Teams, das Haltung zeigt und die Region bewegt.

• Erstellung von regelmäßigen Reportings und Berichterstattung an den Vorstand
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Geldwäsche- und Kriminalitätsprävention
• Aufstellung und Pflege des Überwachungsplans, Durchführung von Überwachungshandlungen sowie regelmäßige Risikoanalysen
• Verantwortung für das Transaktionsmonitoring, sowie die Auswertung geldwäscherelevanter Auffälligkeiten
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Geldwäscheverdachtsfällen sowie geldwäscherechtlichen Fragestellungen
• Vornahme von Verdachtsmeldungen sowie enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Richtlinien, Verfahren und Kontrollmechanismen zur Verhinderung von Geldwäsche
• Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeitenden zur Geldwäscheprävention
• Ansprechpartner:in für interne und externe Prüfungen im Bereich Geldwäscheprävention

• abgeschlossene Bank- oder Sparkassenausbildung
• weitergehenden Qualifikation, z.B. in Form eines Sparkassen-/ Bankbetriebswirts oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fachseminar Geldwäschebeauftragter
• sofern zum Zeitpunkt der Ausschreibung noch keine weitergehende Qualifikation vorhanden ist, wurde diese bereits begonnen oder aber die Teilnahme steht unmittelbar bevor

Persönliche Anforderungen:

• Erfahrungen im Management von Risiken
• Sehr hohes analytisches und bereichsübergreifendes Denkvermögen
• Vertiefte Vorkenntnisse im Bereich der einschlägigen gesetzlichen und aufsichtlichen Vorschriften bzw. Anforderungen sind wünschenswert
• Ausgeprägte Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung sowie sicheres Entscheidungsverhalten und hohe Überzeugungsfähigkeit
• Besondere Planungs-und Organisationsfähigkeit von Managementstrukturen sowie strukturierte Arbeitsweise

• knapp 14 Gehälter
• 32 Urlaubstage (übliche Bankfeiertage 24.12. & 31.12.)
• iPad
• JobRad und Jobticket
• Firmenfitness HanseFit
• vielfältige persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• und vieles mehr...

Die Förde Sparkasse ist tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt in Entgeltgruppe E11 TVöD. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 2 bis 6 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4669,92 Euro bis 6326,77 Euro bei einem Arbeitszeitanteil: von 39 Stunden (100 %).

Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

Fragen zu der ausgeschriebenen Position beantworten dir gerne:

Gruppenleitung:

Felix Osbahr, Telefon: 0431 592-1158,

E-Mail: felix.osbahr@foerde-sparkasse.de

Recruiting:

Lea-Emilie Dittrich, Telefon: 0431 592-3246,

E-Mail: lea-emilie.dittrich@foerde-sparkasse.de

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.